Modulbasert utdanning gir fleksibilitet
I dagens arbeidsmarked er det viktig å kunne tilpasse seg og utvikle kompetanse som møter både egne og bedriftens behov. For mange kan tradisjonelle utdanningsmodeller være tidkrevende og vanskelig å kombinere med full jobb. KompetanseHub Romsdal tilbyr modulbasert utdanning i samarbeid med Fagskolen Innlandet. Dette gir deg muligheten til å fylle på med ny kunnskap på dine egne premisser, uten at det går på bekostning av jobb – og livet ellers.
Tommy Bekk, lærer og Key Account Manager ved Fagskolen Innlandet, har 20 års bakgrunn fra industrien og har tatt med seg verdifulle erfaringer inn i undervisningen. Han underviser i blant annet mekanikk, HMS, prosjektledelse og kvalitetsledelse, og har gjennom sin tid på Fagskolen sett hvordan modulbasert læring gir både faglig påfyll og praktiske løsninger for arbeidsplassen.
– Vi tilbyr modulbaserte utdanninger som kan tilpasses både den enkeltes behov og arbeidshverdagen. Hver modul varer i cirka syv uker og kombinerer nettbaserte leksjoner med fysiske samlinger. Dette gir studentene muligheten til å studere i sitt eget tempo, samtidig som de får tilgang til praktisk veiledning, forteller Tommy.
Moduler for arbeidsliv og karrieremål
Modulene tilbys innen et bredt spekter av fagområder, og studentene kan velge moduler som er relevante for deres karrieremål. De kan sette sammen et utdanningsløp som passer deres individuelle behov, enten de ønsker å oppnå en 120-poengs fagskolegrad eller videreutvikle spesifikke ferdigheter.
– Med modulbaserte studier kan studentene selv bestemme både rekkefølge og tempo, og skreddersy utdanningen etter både personlige interesser og bedriftens behov, sier Tommy.
Problembasert læring og erfaringsutveksling
En av de mest verdifulle aspektene ved Fagskolen Innlandets modulbaserte utdanning er det de kaller problembasert læring. Studentene henter problemstillinger fra sin egen arbeidshverdag og jobber med dem som en del av modulen. Dette gir en direkte kobling mellom teori og praksis.
– Læringsprosessen er erfaringsbasert. Studentene lærer ikke bare teori, men også hvordan de kan løse konkrete utfordringer på arbeidsplassen.
Tommy Bekk, Fagskolen Innlandet
En annen fordel er den tverrfaglige tilnærmingen, der studenter fra ulike bransjer deler erfaringer og løsninger. Denne erfaringsutvekslingen gir økt læring, både faglig og personlig.
Støtteordninger for utdanning
For de som ønsker å ta modulene, men er usikre på hvordan det skal kombineres med arbeid, finnes det støtteordninger som gjør det økonomisk og praktisk gjennomførbart. Gjennom EVU-reformen har ansatte rett til inntil 75 timer utdanningspermisjon med full lønn per år. Bedrifter kan også søke om refusjon av lønnskostnader gjennom Industriens kompetansefond, som dekker opptil 75 % av utdanningskostnadene.
– Denne støtteordningen har vært avgjørende for at både ansatte og bedrifter kan benytte utdanningen uten store økonomiske utfordringer. Det gir også bedriftene muligheten til å investere i sine ansattes fremtid, noe som faktisk ofte fører til stillingsendringer internt som et resultat av kompetanseheving, sier Tommy.
Erfaring fra deltakere
Tidligere studenter har gitt svært positive tilbakemeldinger om utdanningene. Tommy fremhever at mange studenter opplever at de kan anvende læringen direkte i arbeidslivet, noe som gjør utdanningen både praktisk og verdifull.
– Det er utrolig givende å se hvordan studentene vokser gjennom studiene. Mange opplever mestring, får en dypere forståelse av sitt fagfelt, og blir motivert til å fortsette utviklingen gjennom videre utdanning, samtidig som de bidrar til utvikling på arbeidsplassen, sier Tommy.
