Fra maskinoperatør til produksjonsleder
Om hverdagen blir forutsigbar og oppgaver kjennes rutinepreget, kan videreutdanning være nøkkelen til ny motivasjon. Gjennom KompetanseHub Romsdal kan man fylle på med kunnskap som er direkte relevant for jobben, og som kan åpne opp for nye muligheter. En av dem som har erfart dette er Per Johnny fra Plasto.
Per Johnny startet på nattskiftet som maskinoperatør i 2011, tok fagbrev som prosesstekniker, og har siden gått gradene frem til å bli produksjonsleder med ansvar for logistikk, varelager og planlegging av produksjonen.
– Jeg fikk muligheten til å bygge videre på kompetansen min mens jeg var i jobb, og det har vært avgjørende for at jeg kunne utvikle meg videre. Nå kjenner jeg at både jeg og bedriften står sterkere.
Per Johnny, Plasto
Læring som gir nye perspektiver
For Per Johnny har videreutdanningen ikke bare gitt nye fagkunnskaper, men også et nytt syn på ledelse og samarbeid. Han trekker spesielt frem økonomi og veiledning som fagområder som har gitt stor verdi.
– Jeg lærte mest om økonomi, et felt jeg kunne lite om fra før. Samtidig ga veiledningsmodulen meg en personlig vekst. Jeg måtte utfordre meg selv, bli flinkere til å stille åpne spørsmål og skape god dialog med medarbeiderne mine. Det har gjort meg tryggere som leder, sier han.
Han peker også på hvor mye læring som skjer i møte med andre deltakere. I kurset møtte han folk fra ulike bransjer som sto overfor lignende utfordringer, noe som ga nye perspektiver på hvordan man kan håndtere uforutsigbarhet i produksjonen.
– Den erfaringsdelingen er gull verdt, sier han.
Videre har utdanningen bidratt til å styrke hans egen lederidentitet. Han har blitt mer bevisst på at folk er forskjellige, og at det er avgjørende å inkludere medarbeiderne i prosessene. Når alle får være med og forme løsninger, skaper man bedre resultater og et sterkere fellesskap.
– Godt teamarbeid handler om å spille hverandre gode, understreker han.
En investering som lønner seg
For bedriften er kompetanseheving en investering som gir avkastning i form av mer motiverte ansatte og bedre resultater. For Per Johnny har det åpnet døren til nye utfordringer og en sterkere posisjon i arbeidslivet.
– Jeg anbefaler andre å gripe muligheten. Det gir faglig trygghet, personlig utvikling og gjør oss mer konkurransedyktige. Jeg oppfordrer også mine egne ansatte til å fylle på med utdanning – det er en vinn-vinn-situasjon både for den enkelte og for bedriften, sier han.
Gjennom KompetanseHub Romsdal får voksne i jobb tilgang til videreutdanning som er skreddersydd for arbeidslivet i regionen.
