Lederutvikling tilpasset distrikts-Norge
Linda Kristin Offenberg brenner for å utvikle mennesker og bygge gode ledere i distriktene. Hun mener det handler om å utvikle folk på en måte som er relevant for arbeidshverdagen, og at med riktige folk på rett plass kan utrolig mye skje.
Gjennom KompetanseHub Romsdal tilbyr Linda Offenberg i MindMap kurs i konflikthåndtering, kommunikasjon og lederutvikling – skreddersydd for små og mellomstore bedrifter som vil vokse.
– Det handler om å bli bedre kjent med seg selv, definere forbedringsområder og ta konkrete steg for å utvikle seg, sier Linda Kristin.
Linda Kristin har bakgrunn i statsvitenskap og jus fra Universitetet i Oslo. Hun har lang erfaring fra regional utvikling på Nordmøre og som næringsutvikler i Kristiansund kommune, der hun blant annet har jobbet med havbruk, fiskeri og utviklingsmidler. Hun har også ledet traineeordningen Contraniee og veiledet etablerere og vekstbedrifter gjennom næringshagesystemet.
Etter en inspirasjonsreise til Silicon Valley i 2014 startet hun MindMap, og jobber i dag med lederutvikling, arbeidsmiljø og kompetansebygging.
Kurs for dagens og morgendagens ledere
Kursene gjennom KompetanseHub Romsdal er laget for både ledere, mellomledere og medarbeidere som ønsker å utvikle seg i rollen sin. Kursene gir ikke studiepoeng, men bygger på anerkjent teori kombinert med praktiske oppgaver, refleksjon og erfaringsdeling.
Praktisk læring og personlig utvikling
– Vi vil unngå at kursene blir teoritunge. Det viktigste er at deltakerne kjenner seg igjen i situasjonene vi jobber med, og kan ta lærdommen rett inn i arbeidshverdagen, forklarer hun.
Kursene bygges på en kombinasjon av faglig input, gruppeoppgaver og refleksjon. Deltakerne får tilgang til testverktøy for personlighet, adferd og kommunikasjon, og får individuelle rapporter som gir grunnlag for egne utviklingsplaner. Hun er tydelig på at kursene krever aktiv deltakelse.
– Det er ikke et hvilehjem å være på kurs hos oss. Vi krever full oppmerksomhet, men legger også inn rom for pauser og refleksjon. Vi ønsker å gi deltakerne mest mulig verdi tilbake.
Linda Kristin Offenberg, MindMap
Relevans for distriktsbedrifter
Linda Kristin er opptatt av å sette profesjonell HR og ledelsesfag i en distriktsvennlig kontekst. Hun mener små og mellomstore bedrifter har andre utfordringer enn de store byene.
– Ledelse tar tid, men det er avgjørende. Distriktsbedrifter må prioritere å utvikle både ledere og ansatte for å møte generasjonsskifter, teknologiskift og nye krav til bærekraft.
Gode tilbakemeldinger
Tidligere deltakere har gitt svært gode tilbakemeldinger – alt fra «dette bør alle ledere få» til terningkast 6. Mange beskriver kursene som en øyeåpner som hjelper dem å prioritere annerledes og skape bedre resultater i hverdagen.
En investering i fremtiden
Kursene passer for alle som ønsker å utvikle seg – enten man er leder, mellomleder eller medarbeider. De kan gjennomføres internt i en bedrift eller settes sammen med deltakere fra ulike virksomheter.
– Da får man både faglig påfyll og verdifull erfaringsdeling mellom deltakerne, sier Linda Kristin.
For henne handler det om å levere verdi som varer.
– Det er et stort ansvar å ta andres tid. Derfor er jeg opptatt av at deltakerne skal oppleve at kursene gir dem konkrete verktøy de kan bruke i praksis. Da blir tiden verdt det.
